Para a busca e selección do persoal necesario, utilízase unha variedade de medios do arsenal da ciencia psicolóxica: cuestionarios biográficos, entrevistas estandarizadas e non estandarizadas, traballos, traballos de modelización e exercicios situacionais, probas de logros, personalidade, intelixencia e habilidades, poligráficas. exames e moito máis.
Non se pode dicir que o uso de métodos psicolóxicos estea absolutamente exento de complicacións. Aínda que moitos anos de experiencia no uso de fondos nun ambiente competitivo inflúen en detalles como a redacción de contratos de traballo, garantindo un paquete motivacional completo.
Existen algunhas técnicas psicolóxicas prestadas do estranxeiro e a súa adaptación na gran maioría dos casos reduciuse ao mínimo.Como resultado, as prácticas que aínda se poden utilizar dalgún xeito na busca e selección de persoal non cumpren os requisitos básicos da psicometría.
Hora de publicación: 15-xan-2023